根據集團公司黨組《開展職業(yè)操守大討論活動實施方案》、《中國國際工程咨詢公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》的要求，監(jiān)理公司黨委高度重視，認真組織開展以上兩項活動，先后召開了兩次黨委會，認真學習深刻領會文件精神，研究貫徹實施意見。在集團公司黨委的大力支持和指導下，公司黨委給所有黨員下發(fā)了《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實用學習讀本》，并重點給中層以上黨員領導干部下發(fā)了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等學習資料。
在認真學習文件深刻領會創(chuàng)先爭優(yōu)活動意義的基礎上，經公司黨委認真討論，制定了《中咨工程建設監(jiān)理公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》，該《實施意見》在全面貫徹集團公司總體部署的基礎上，充分結合監(jiān)理公司自身的實際情況，本著領導帶頭、有的放矢，注重成效和不走過場的原則，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展得有聲有色，將其做為加強企業(yè)凝聚力、加強團隊建設，創(chuàng)建健康、奮發(fā)向上的企業(yè)文化的精神指導。
《實施意見》明確了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義、指導思想，并重點提出了本次活動的主要內容，即：在各黨支部中深入開展以凝聚人心能力強、推動學習能力強、組織建設能力強為主要內容的“三強”黨支部創(chuàng)先活動；在全體黨員中深入開展以講黨性、講傳統(tǒng)、比學習、比工作、比奉獻，即：“三講三比”為主要內容的共產黨員爭優(yōu)活動。明確了方法步驟，將本活動分為兩個階段，重點部署了第一階段的活動具體時間、安排和要求，即；7月中旬制定實施意見；從7月至明年4月學習相關文件，其間，各支部要組織一次黨員受教育、創(chuàng)佳績?yōu)橹黝}的黨日活動；2010年8月底前提交黨員個人承諾措施，接受監(jiān)督檢查；2011年3月底完成群眾評議、2011年7月評選表彰。
為加強創(chuàng)先爭優(yōu)工作的領導，公司成立了以黨委書記梁博同志為組長，總經理高大德同志為副組長，公司黨委委員為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)工作領導小組，并下設領導小組辦公室，明確其工作職責。
公司黨委提出了該項活動的五點要求：一是緊密結合創(chuàng)建學習型組織，結合本職崗位工作，結合職業(yè)操守大討論和公司人才隊伍建設進行，二是抓好領導班子的帶頭作用，公司班子成員按照分工，建立創(chuàng)先爭優(yōu)聯系點制度；三是，抓好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，把黨建工作與生產經營工作同要求、同部署、同落實、同考核；四是要求廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用；五是堅持“兩手抓，兩不誤，兩促進”。不能就活動搞活動，要有行動，見成效，求發(fā)展。
7月27日，公司在多功能廳召開了“中咨監(jiān)理公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會”，全體黨員、中層以上領導和入黨積極分子參加了會議，會議由總經理高大德同志主持，黨委書記梁博同志進行了動員講話和工作部署，集團公司黨委副書記于冰冰同志做了重要講話，他充分肯定了監(jiān)理公司對這項活動高度重視和周密部署，肯定了監(jiān)理公司黨委結合自身實際，提出的爭創(chuàng)“三強”組織，爭做“三講三比”優(yōu)秀黨員的活動內容，體現了監(jiān)理公司自身的特色和求真務實的態(tài)度，并希望監(jiān)理公司總結經驗、樹立典型、加大宣傳。同時希望監(jiān)理公司能夠以這項工作為載體，將公司做強做大，再創(chuàng)佳績。總經理高大德同志在會議總結發(fā)言時強調：公司各級組織要高度重視，牢記報告中的要求，從實際出發(fā)，不搞形式主義，不走過場。會后各支部要認真學習公司黨委下發(fā)的文件，把握每個階段的學習任務和工作要求，各部門班子成員要領會活動的精神實質，將該活動與團隊建設緊密結合起來，各支部既是活動的組織者推動者，也是被考核者，全體黨員是活動的主體，是活動的參與者，要根據自己從事的工作，結合職業(yè)操守大討論，對照不足，提出自己爭當優(yōu)秀黨員的具體措施，接受群眾監(jiān)督。堅持兩手抓，做到以學習促生產，以生產促發(fā)展。會后，公司黨委以文件形式下發(fā)《實施意見》，要求各支部著手組織學習，制定具體計劃安排。
在各項業(yè)務工作繁重，人員分散的不利情況下，各支部按照黨委要求積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和職業(yè)操守大討論，采用自學和集中學習相結合的方式，通過學習相關文件，領會精神提高認識，大家在學習討論中一致認為，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的建設的重要方式方法，是一項重要的經常性工作，對于激發(fā)黨組織和廣大黨員的生機活力、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性具有重要意義。黨支部的工作要緊緊圍繞創(chuàng)“三強”黨組織活動，帶領黨員和職工加強政治理論和專業(yè)知識的學習，大力推進學習型黨組織建設，增強公司可持續(xù)發(fā)展動力；充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力；進一步培養(yǎng)職工的合作精神，增強團隊意識和集體榮譽感，團結一致，共創(chuàng)佳績。
廣大黨員以“ 三講三比”的爭優(yōu)內容嚴格要求自己，按照活動要求，黨員同志結合自己工作實際，提出了爭當優(yōu)秀共產黨員的措施，并且以會議、網絡等不同形式向職工群眾進行了公開承諾，自覺接收職工群眾的監(jiān)督。他們表示要在推動公司改革發(fā)展和履行崗位職責中發(fā)揮先鋒模范作用，在公司經營管理活動和業(yè)務工作中，講黨性、講信念、講傳統(tǒng)、比學習、比工作、比奉獻，振奮精神，踏實工作，不斷提升思想素質修養(yǎng)，爭做遵守職業(yè)操守模范，力爭用一流的工作業(yè)績，為公司持續(xù)科學發(fā)展做貢獻。
為了推動創(chuàng)先爭優(yōu)和職業(yè)操守大討論活動，公司黨委于6月份組織評選了2010年度優(yōu)秀共產黨員，通過自下而上，自上而下的提名和上報優(yōu)秀共產黨員先進事跡，評選出九名優(yōu)秀共產黨員，他們的先進事跡充分體現了他們有著良好的職業(yè)操守，公司黨委對優(yōu)秀共產黨員進行了表彰，宣傳他們的先進事跡，以此推動職業(yè)操守大討論活動更好的開展，形成學先進趕先進的環(huán)境和氛圍，激勵廣大黨員以更高的標準要求自己，更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
在職業(yè)操守大討論活動中，公司黨委高度重視，認真學習了集團公司領導講話和相關文件，結合公司實際情況分析了職業(yè)操守狀況和存在問題，研究制定了討論題目。各部門按照公司黨委的要求，組織了不同形式的學習討論，如有的支部結合黨日活動，圍繞職業(yè)操守進行專題討論；有的部門配合創(chuàng)建學習型組織，把職業(yè)操守大討論活動與業(yè)務學習結合在一起，取得較好效果；在公司組織的年度項目巡檢中，針對監(jiān)理人員“八不準”執(zhí)行情況和職業(yè)操守情況加強了檢查力度。
公司要求廣大員工要把參與職業(yè)操守大討論與提高思想素質、文化素質和業(yè)務能力相結合，著力培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立愛崗敬業(yè)、服務國家、奉獻社會、廉潔自律的時代風尚，努力實現公司與員工共發(fā)展、同進步。
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